FIX IT!

Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de Nederlandse IT-sector

De Nederlandse IT-sector kent een zeer krappe arbeidsmarkt. Een belangrijke oorzaak en mogelijke oplossing hiervan ligt in de sterke ondervertegenwoordiging van vrouwen. Dit geldt zowel voor het aandeel vrouwen in IT-opleidingen als in IT-banen.

Maatschappelijke en economische gevolgen

De sterke ondervertegenwoordiging van vrouwen in de IT-sector heeft belangrijke ongewenste maatschappelijke en economische gevolgen. Maatschappelijk gezien is het onwenselijk dat er ongelijke kansen bestaan voor vrouwen op een loopbaan in de IT-sector. Economisch gezien is dit fenomeen problematisch omdat het zorgt voor onderbenutting van arbeidsmarktpotentieel, wat op zijn beurt negatieve gevolgen heeft voor de economische groei en het concurrentievermogen van de IT-sector.

De lekkende pijplijn

De verklaring is dat er sprake is van een “lekkende pijplijn”. Ten opzichte van jongens zijn er meer meisjes met een natuur & techniekprofiel op de middelbare school. Echter, zij kiezen minder vaak voor tertiair IT-onderwijs (zoals HBO IT), zij vallen vaker uit in de studie, zij kiezen minder vaak voor een IT-baan en zij vertrekken ook vaker dan mannen uit de IT-sector.

Oorzaken van de lekkende pijplijn

Onderzoek laat zien dat dit lekkende pijplijnfenomeen veroorzaakt wordt door een veelheid aan factoren, waaronder:

• Een gebrek aan vertrouwen in de eigen IT-vaardigheden.
• Het missen van de maatschappelijke relevantie van een IT-loopbaan.
• Een leer- en werkomgeving die door mannen gedomineerd wordt.

Oplossingen en doelstellingen

Deze aanvraag richt zich op het dichten van de lekkende pijplijn van vrouwelijke IT-loopbanen, met als uiteindelijke doel om gendergelijkheid binnen arbeidsorganisaties in de IT en andere STEM-sectoren (Science, Technology, Engineering en Mathematics) te bevorderen. We richten ons hierbij bewust op de gehele loopbaanketen, beginnend bij het vergroten van de instroom en het behoud van vrouwelijke studenten in HBO IT-opleidingen en eindigend bij het vergroten van de instroom en het behoud van vrouwen in IT-banen.

Aanpak en samenwerking

We bieden IT-opleidingen en IT-bedrijven inzichten en concrete handvatten aan die we vervolgens vertalen naar opleidingen en arbeidsorganisaties in andere STEM-sectoren. We bouwen hierbij voort op bestaand onderzoek dat we uitgevoerd hebben, benutten de bestaande netwerken waar we deel van uitmaken en gebruiken een interventietoolbox die we in een eerder stadium ontwikkeld hebben.

Projectstructuur

Het project bestaat uit vier werkpakketten waarin gewerkt wordt aan het vergroten van de instroom en het behoud van vrouwen in de IT-sector en andere STEM-sectoren. De werkpakketten worden in twee regio’s (Noord- en Oost-Nederland) simultaan uitgevoerd.

Consortium

Het project wordt uitgevoerd door een breed en ervaren consortium van:

• NHL Stenden Hogeschool
• Hogeschool Windesheim
• Softwarebedrijven Snakeware en DLA-ICT
• Samenwerkingsverband Connect.frl

Deze partijen beschikken over relevante en complementaire expertises en netwerken. NHL Stenden Hogeschool en Hogeschool Windesheim leiden de IT-professionals van de toekomst op. Daarnaast hebben zij uitgebreide onderzoekexpertise op het gebied van sociale innovatie. Snakeware en DLA-ICT zijn toonaangevende IT-bedrijven in respectievelijk Noord- en Oost-Nederland en bieden gelegenheid om interventies in co-creatie met medewerkers te ontwikkelen, te implementeren en te evalueren. Connect.frl is een samenwerkingsverband van IT- en STEM-bedrijven en stelt ons in staat het project op te schalen naar een groot aantal arbeidsorganisaties.

Conclusie

Door onze krachten te bundelen en gebruik te maken van onze eerder opgedane ervaringen, expertises en netwerken beoogt dit project de lekkende pijplijn van vrouwelijke IT-loopbanen te dichten en daarmee gendergelijkheid binnen de IT- en andere STEM-sectoren te bevorderen.